معرفی طرح کارمان
بی شک میتوان گفت طرح کارمان یکی از بهترین طرح هایی
است که افراد میتوانند کاراموزی در کنار اموزش داشته باشند. با
برگزاری نشست های ماهیانه ی طرح کارمان، کاراموزان از
تجارب یکدیگر بهره مند میشوند و مسیر خود را انتخاب میکنند.
آن چیزی که برای کارمان اهمیت دارد این است که کاراموزان
کار را به صورت عملی یاد بگیرند و صرفا فقط اموزش به تنهایی
نباشد به همین دلیل پروژه هایی در اختیار کاراموزان قرار میگیرد
تا کاراموزان کار را به صورت عملی فرا گیرند.
ویژگی های طرح کارمان :
بزرگترین برتری طرح کارمان دوره کاراموزی ان است :
ابن دوره کمک بسیار زیادی در جهت پیشرفت شما خواهد داشت
زیرا که پروزه های واقعی برای انجام دارید و میتوانید به صورت
واقعی خود را بسنجید و همینکه میتوانید اشکاالت خود را برطرف
کنید و درواقع بسیار حرفه ای شوید درواقع طرح کارمان دانش
اموختگان خود را به حال خود رها نمیکند و همواره ب فکر
پیشرفت و ترقی انها است
درپایان دوره نیز طرح کارمان تعدادی از کاراموزان خود را که
بهنرین عملکرد را داشته باشند برای همکاری دعوت ب کار مبکند
و مسیر موفقیت بسیار زیادی پیش روی کاراموزان است.
پروژه های عملی :
دردوره ی کاراموزی پروژه های واقعی بهتون تخصیص داده
میشه که هم رزومه تون رو قوی میکنه و هم تجربه کار پیدا
میکنید.ابتدای هر هفته پروژه ای به شما داده میشود و در انتهای
هفته توسط منتور و مدرس، پیشرفت پروژه و ساعت های
کاراموزی ارزیابی میشود و ایرادات و مشکالتتان بررسی و رفع
خواهند شد! در تمام طول اموزش و کاراموزی به صورت مستقیم
با مدرس و منتور خود ارتباط خواهید داشت و محدودیت زمانی و
مکانی برای کارآموزی ندارید.
استخدام کاراموز برتر:
یکی از دالیل برتری طرح کارمان نسبت به سایر طرح ها،
استخدام کاراموزان برتر میباشد. همانطور که میدانید امروزه پیدا
کردن شغل مناسب یک معضل در بین افراد میباشد. کمبود شغل
یکی از دالیلی است که مردم را در انتخاب شغل محدود کرده است
اما پیدا کردن شغل مناسب نیاز به تجربه و مهارت شخصی خود
فرد نیز دارد و بدون هیچ مهارتی نمیتوان توقع استخدام در بهترین
شرکت ها را داشت. پس قبل از هر چیزی الزم است مهارت کسب
کنیم. در طرح کارمان افراد میتوانند در زمینه فعالیتی مورد نظر
خود ثبت نام کنند و در همان زمینه با پروژه هایی که در اختیار آن
ها قرار میگیرد به کاراموزی بپردازند. همین عامل سبب میشود
افراد به طور عملی کار را یاد بگیرند. با توجه به عملکرد ماهیانه
افراد، کاراموزان برتر شرایط استخدام را دارند
دوره های کارآموزی کارمان سیستم
اهمیت کارآموزی
کارآموزی آن مرحله است که دانش آموزان آموزش می بینند و بستری برای ارتقا مهارتهایی که در کلاسها آموخته اند فراهم می کنند. این یک لبه است که به دانش آموزان کمک می کند تا تمام دانش خود را که از طریق تدریس در کلاس به دست می آورند ، در کارهایی که در صنایعی انجام می دهند استفاده کنند.
AICTE ، یک نهاد مشاوره ای اوج در سطح ملی تحت وزارت توسعه منابع انسانی ، هند - عقاب را برای نوع آموزش فنی که در سراسر موسسات آموزشی در هند اتفاق می افتد بازی می کند. در مأموریت خود -
این یک دوره کارآموزی با مدت زمان شش ماه را برای دانشجویانی که تحصیلات مهندسی را دنبال می کنند اجباری کرده است
کارآموزی چگونه به دانشجویان مهندسی کمک می کند؟
دانشجویان مهندسی اگر قصد مهندسی داشته باشند نمی توانند کارآموزی را از دست بدهند.
همانطور که دانشجویان مهندسی خود را برای غرق در دنیایی آماده می کنند که شغل آنها را شکل می دهد ، دوره های کارآموزی می تواند به آنها کمک کند تا یادگیری تجربی کسب کنند.
تعدادی از موسسات آموزش فنی در خارج از کشور تأکید زیادی بر دانش آموزان خود دارند که باید یادگیری تجربی داشته باشند. دانشجویان مهندسی موظفند فرصتهای کارآموزی را در شرکتهایی که موسسات با آنها ارتباط برقرار کرده اند دنبال کنند. دانشجویان همچنین می توانند در شرکت های مورد نظر خود کارآموزی را انتخاب کنند به شرط اینکه بدانند چگونه می توانند سرانجام یک کارآموز باشند. آن دسته از تازه فروشان زمانی که تجربه کاری برای نشان دادن دارند ، در میان مردم برجسته می شوند. آنها چگونه این نوع تجربه کاری را نشان می دهند؟ این یک کارآموزی است که به این سوال پاسخ می دهد.
عضویت در یک برنامه کارآموزی به دانشجویان مهندسی کمک می کند تا تجربه حرفه ای کسب کنند و همچنین ارتباط برقرار کنند. آنها مسئولیت پذیری و متعهد ماندن را یاد می گیرند. و چه کسی می داند ، این ویژگی ها ممکن است به آنها در کار در همان سازمانی که در آن کار کرده اند ، کمک کند. شرکت هایی مانند Wipro کارآموزان مهندسی را از کالج های معتبر استخدام می کنند. در حالی که دانشجویان کارآموز پشتیبانی شرکت را برای یادگیری فن آوری های جدید پیدا می کنند ، دست نیز انجام می شود. و هنگامی که این دانشجویان مهندسی سرانجام فارغ التحصیل می شوند ، دسته ای از آنها به مدت طولانی تر به کارمندان با همان سازمان تبدیل می شوند. الان واقعا عالی نیست؟
یادگیری به دست آمده در موسسات آموزش فنی ممکن است همه چیز نباشد که بتواند به دانشجویان مهندسی در حرفه هایی که انتخاب می کنند معجزه کند. دوره های کارآموزی به دانشجویان مهندسی کمک می کند تا از رشته ای که پس از کالج آماده رانندگی هستند ، رانندگی کنند.
آنها طعم احساس کار در یک محیط حرفه ای را می گیرند.
آنها همچنین ممکن است در مورد یک رشته فکر دیگری داشته باشند ، که در ابتدا آنها را جذاب می دانستند.
آنها باید مهارتها و تئوریهای آموخته شده را در کلاسها به کار گیرند. مهارت های زیادی نیز وجود دارد به زبان ساده ، دانش آموزان بیشتر پیشرفت می کنند.
آنها در معرض قرار گرفتن قرار می گیرند.
آنها زیر نظر یک متخصص کار می کنند که در حالت ایده آل مربی است.
کارآموزی به استخدام توانایی کمک می کند
طبق گزارشاتی که در گذشته توسط نظرسنجی NACE ، انجمن ملی دانشکده ها و کارفرمایان ، تهیه شده است -
حدود 44٪ از کارمندان تازه کار در شرکت های بزرگ از برنامه های کارآموزی در سال 2010 بود.
نرخ تبدیل کارآموزان مهندسی به کارمندان تمام وقت در سال 2012 58٪ بود.
از بین دانشجویانی که برای تحصیلات عالی مهندسی می گرفتند ، 60٪ به دلیل نداشتن سابقه کار بیکار مانده بودند. دوره های کارآموزی می توانست به آنها کمک کند تا چنین تجربه کاری را کسب کنند.
یافتن کاری که مناسب شما باشد
ما از سنین پایین یاد می گیریم که دانش و مهارت مورد نیاز برای تأمین شغل را توسعه دهیم. در بسیاری از موارد ، برای بدست آوردن صلاحیت ، مبالغ هنگفتی پرداخت می کنیم تا بتوانیم وارد نیروی کار شویم.
با این وجود یافتن کار مناسب شما می تواند چالش برانگیز باشد. شما نیازها ، ارزشها و مواردی را که برای شما مهم هستند را در نحوه زندگی و کار خود در نظر بگیرید.
دانستن ارزشهای خود
منافع حاصل از کار به شدت با ارزشهای شما مرتبط است. وقتی می دانید ارزشهای شما درباره کار چیست ، می توانید:
بفهمید که با کار کردن می توانید به چه چیزی برسید
درک کنید که جاه طلبی های شما چیست
اهداف معناداری برای خود تعیین کنید
مشاغلی را انتخاب کنید که رضایت شما را از طریق عمیق تر از "جیب ران" شما فراهم کند
درک کنید که چرا در شغلی که با ارزش های شما جور در نمی آید احساس نارضایتی می کنید.
برای شناسایی ارزش های خود ، فعالیت Values را در نمایه شغلی من کامل کنید.
| مزایای استخدام کارآموز |
چرا کار کردن؟
بسیاری از مردم می گویند که آنها کار می کنند زیرا درآمد آنها را تأمین می کند. این امر استقلال مالی و تا حدی کنترل زندگی آنها را فراهم می کند. اما اگر کار نمی کردیم و هر روز با خودمان روبرو می شدیم چه؟ آیا کار نکردن باعث خوشبختی ما خواهد شد؟ یا فکر می کنید چیزی بیش از پول است که باعث می شود هر روز به سر کار برویم؟
گاهی اوقات پول تنها دلیل کار یک شخص است. اما بیشتر مردم دلایل معنی دارتری برای کار دارند.
آنها دوست دارند روزهای خود را صرف انجام کاری کنند که در آن مهارت دارند.
آنها سازنده بودن را دوست دارند.
مهارت های آنها توسط افراد دیگر مورد نیاز است و آنها خود را ملزم به تهیه آنها می دانند.
آنها از کمک به دیگران لذت می برند.
کار اعتماد به نفس و عزت نفس آنها را افزایش می دهد.
آنها فرصت ملاقات با مردم را دوست دارند.
رضایت شغلی
برای بسیاری از افراد داشتن شغل بسیار راضی کننده است. اگر شغلی باشد که از آن لذت می برند ، حتی ممکن است شغل به نظر نرسد.
| تعریف و مزایای دوره کارآموزی |
دریافت کار برای انجام کاری که دوست دارید و در آن مهارت دارید ممکن است برای درست بودن خیلی خوب به نظر برسد. اما احتمالاً خواهید دید که از بیش از یک رویکرد کار رضایت کسب می کنید.
در اینجا چند جنبه وجود دارد که می توانند کار را راضی کننده نشان دهند:
به اندازه کافی پرداخت می شود تا مهمترین نیازهای شما را برآورده کند
به شما پرداخت می شود که برای کاری که انجام می دهید عادلانه است
بودن در محیطی که هنگام کار امنیت شما را تضمین می کند
فرصت هایی برای معاشرت دادن
با چالش های جدید ، به رشد و خلاقیت شما کمک می کند
با کسب تجربه ، تخصص و مقام ، احساس خوبی در مورد خود ایجاد کرده اید
توسط همکاران و مافوق خود تأیید می شوید.
رضایت شغلی کلی معمولاً از ترکیبی از عوامل "ذاتی" و "خارجی" حاصل می شود:
| معرفی طرح کارمان |
رضایت شغلی ذاتی به نوع کار شما و وظایف مربوط به نقش مربوط می شود.
رضایت شغلی بیرونی به شرایط کار ، مانند حقوق و دستمزد ، همکاران و مدیر شما مربوط می شود.
آگاهی از نوع کاری که انجام می دهید و مواردی که برای رضایت شغلی نیاز دارید به شما کمک می کند انتظارات خود را بر این اساس شناسایی و تنظیم کنید.
سایر فعالیتها را در نمایه شغلی من به پایان برسانید تا بیشتر دانش خود را برای حمایت از تصمیم گیری شغلی توسعه دهید
کارآموزی چیست؟
کارآموزی یک تجربه یادگیری حرفه ای است که کار عملی معنی دار مرتبط با رشته تحصیلی یا علاقه شغلی دانشجو را ارائه می دهد. دوره کارآموزی این فرصت را به دانشجو می دهد تا در حرفه جستجو و پیشرفت و مهارت های جدیدی را بیاموزد. این فرصت را به کارفرما می دهد تا ایده های جدید و انرژی را به محل کار خود بیاورد ، استعدادها را توسعه دهد و به طور بالقوه خط لوله ای برای کارمندان تمام وقت آینده بسازد. کارآموزی با کیفیت
· شامل یک برنامه کاری پاره وقت یا تمام وقت است که شامل بیش از 25٪ وظایف دفتری و اداری نیست.
· شرح کار / پروژه شفافی را برای تجربه کاری ارائه می دهد.
· دانش آموز را به سمت سازمان ، فرهنگ و تکلیف (های) پیشنهادی کاری سوق می دهد.
· به دانش آموز در پیشرفت و دستیابی به اهداف یادگیری کمک می کند.
· بازخورد منظم را به کارآموز دانشجو ارائه می دهد.
| مدیر مالی • شرح شغل ، حقوق و مزایا |
· تفاوت بین کارآموزی ، آموزش تعاونی (تعاونی) و تجربه تحقیق چیست؟
کارآموزی تحت نظارت و تجارب یادگیری ساختاریافته در یک محیط حرفه ای است که به شما امکان می دهد تجربه کار ارزشمندی را در رشته تحصیلی دانشجو کسب کنید. کارآموزی حداقل به 120 ساعت زمان نیاز دارد (به طور معمول ، حداقل 10 ساعت در هفته در طول پاییز و بهار و یا به صورت نیمه وقت یا تمام وقت در تابستان).
تعاونی ها موقعیت هایی با حقوق هستند که دانش آموزان را ملزم به ترم کردن ترم بین کار تمام وقت در طول دوره آکادمیک و تحصیلات دانشگاهی تمام وقت برای حداقل دو ترم می کند. دانشجویان پس از فارغ التحصیلی اغلب ، اما نه همیشه ، اشتغال تمام وقت در سازمان ارائه می دهند. همکاری در UMBC معمول نیست ، اما دانشجویانی هستند که به عنوان تجربیات یادگیری کاربردی به آنها علاقه مند هستند. اگر به تعاونی علاقه مند هستید ، توصیه می کنیم با یکی از کارکنان ما صحبت کنید تا ساختاری را برای تجربه ایجاد کنید که برای دانشجویان ما بسیار کارآمد باشد.
| آیا کارآموزان دستمزد دریافت می کنند؟ |
فرصت های تحقیق در داخل و خارج از دانشگاه وجود دارد. این تجربیات راهی منحصر به فرد برای درک بهتر علایق تحصیلی دانش آموز و در نظر گرفتن چگونگی نقش تحصیلات تکمیلی در مسیرهای آینده ارائه می دهد. بودجه ممکن است از طریق سازمانهایی مانند بنیاد ملی علوم (NSF) برای این تجارب در دسترس باشد.
کارآموزان دانشجویی انتظار دارند:
برای به دست آوردن تجربه واقعی کار و کمک معنادار به شرکت. آنها نمی خواهند gopher شوند!
داشتن مربی که راهنمایی ، بازخورد ، پذیرش و مدل سازی حرفه ای را ارائه دهد.
برای کسب تجربه و مهارت در یک زمینه خاص.
برای برقراری ارتباط حرفه ای.
برای قرار گرفتن در معرض مدیریت بالاتر.
جهت دریافت شرکتی که برای آن کار می کنند. این امر دانش آموز را با مأموریت و اهداف شرکت آشنا می کند و اطلاعاتی در مورد قوانین ، مقررات و رویه های شرکت به وی ارائه می دهد. همچنین این کارآموز را به همکارانی که می توانند در آینده با پرسش به آنها مراجعه کنند ، معرفی می کند
مزایای استخدام کارآموز:
کاهش حجم کار کارمندان عادی
کارمندان را قادر می سازد تا روی کارهای سطح بالاتر تمرکز کنند
نیازهای کوتاه مدت پرسنل را برآورده کنید
وظایف / پروژه های "اولویت C" را کامل کنید
از یک استراتژی اشتغال مقرون به صرفه استفاده کنید
دسترسی به دانشجویان با انگیزه بالا که می توانند نیازهای پرسنلی را برآورده کنند ، دسترسی پیدا کنید
پروژه های متناهی کامل
خط لوله ای از کارمندان آینده ایجاد کنید
نیروی کار فردا را آماده کنید
شور و نشاط و ایده های تازه را به سازمان خود تزریق کنید
فرصت های عملی یادگیری را برای دانش آموزان فراهم کنید
از دانش فنی و رسانه های اجتماعی دانشجویان بهره مند شوید
چگونه می توانم کارآموزی طراحی کنم؟
متفکر و عمدی بودن هنگام طراحی فرصت کارآموزی می تواند به معنای تجربه موفقیت آمیز و رضایت بخش تری برای همه افراد درگیر باشد. ما شما را تشویق می کنیم که در هنگام ایجاد و ایده پردازی از فرصت خود ، با انجمن ملی کالج ها و منابع کارفرمایان در مورد بهترین روش های کارآموزی مشورت کنید: 15 بهترین روش برای برنامه های کارآموزی.
چگونه می توان یک پست کارآموزی موثر نوشت:
ساده باش
از کلمات کلیدی استفاده کنید که دانش آموزان را به خود جلب می کند.
پرداخت یا پرداخت نشده را مشخص کنید. در صورت پرداخت ، جزئیات پرداخت را ذکر کنید.
پست های کارآموزی را برای مثال مرور کنید.
شامل یک نمای کلی از شغل ، از جمله پروژه های بالقوه و وظایفی که می توانند تعیین شوند.
نتایج مورد انتظار برای موقعیت را لیست کنید.
لیستی از مهارت ها و مدارک مورد نیاز را وارد کنید.
| مسئولیت های کارفرما: کارآموزی |
آیا باید به کارآموز پرداخت کنم؟
اگرچه در حال حاضر یک الزام رسمی برای ارسال کارآموزی در دفتر ما نیست ، اما ما انتظار داریم که شرکت های انتفاعی به کارآموزان UMBC پرداخت کنند و آنها را به شدت تشویق به انجام این کار کنند. بیشتر کارآموزی های پرداخت نشده در شرکت های انتفاعی در سیستم UMBCworks ما تأیید نشده است. دوره های کارآموزی با پرداخت هزینه ، برنامه را تشویق می کنند ، از دانشجویان در حالی که تحصیل می کنند پشتیبانی مالی می کنند و احساس وفاداری ، سرمایه گذاری و مسئولیت پذیری قوی تری را برای یک کارآموز ایجاد می کنند. در حالی که اعتبار دانشگاهی توسط برخی از شرکت ها به عنوان یک نوع جایگزین برای جبران خسارت دیده می شود ، بسیاری از دانشجویان اعتبار علمی را به عنوان گزینه جبرانی ارزیابی نمی کنند ، زیرا آنها مجبور به پرداخت و ثبت نام برای اعتبارات علمی هستند. سازمان ها همچنین نمی توانند اعتبار را به عنوان غرامت ارائه دهند - تصمیم گیری در مورد اعطای اعتبار دانشگاه فقط در حوزه دانشکده UMBC است. اگرچه هیچ شرط قانونی فعلی مبنی بر پرداخت حقوق به کارآموزان وجود ندارد ، اما در صورت ارائه دوره کارآموزی بدون حقوق ، باید اطمینان حاصل کنید که دوره کارآموزی بدون حقوق شما با "آزمون کارآموزان بدون حقوق" وزارت کار ایالات متحده مطابقت دارد: برنامه های کارآموزی تحت کار منصفانه قانون استاندارد سوالات خاص در مورد قانونی بودن مربوط به پرداخت دوره کارآموزی باید به مشاور حقوقی شما ارسال شود.
| تفاوت دوره کارآموزی با دوره کارورزی چیست؟ |
اگر من به یک کارآموز پرداخت می کنم ، متوسط دستمزد ساعتی چقدر است؟
دستمزد ساعتی یک کارآموز بسته به صنفی که در آن کار می کنید ، رشته یا مهارت دانشجویی که استخدام می کنید و سطح تجربه وی بسیار متفاوت خواهد بود. دوره های کارآموزی می توانند از حداقل دستمزد برای برخی از نقش ها و تا 22 دلار یا بیشتر در ساعت برای مهارت های فنی بیشتر باشد. دستمزد ساعتی برای ایالتی که دانشجو در آن کار می کند نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد باشد.
| نکات
مهمی که از کارآموزی یاد می گیرید |
دوره کارآموزی / پژوهشی / تعاونی PRAC در UMBC چیست؟ آیا این اعتبار علمی حساب می شود؟
کارآموز / تحقیق / Co-op PRAC یک دوره کارآموزی 0 اعتباری است. با ثبت نام در PRAC ، متن رسمی دانشجو سوابق مشارکت وی در یک برنامه کارآموزی / تعاونی / تحقیق مورد تأیید دانشگاه را فراهم می کند. دانش آموزان اهداف یادگیری را کامل می کنند ، در کارگاه های توسعه حرفه ای شرکت می کنند و کار خود را ارزیابی می کنند تا از تجربیات کارآموزی خود بیشتر یاد بگیرند. می توانید یک نسخه از برنامه درسی PRAC را در اینجا مشاهده کنید. PRAC کارآموز / تحقیق / تعاونی به تنهایی اعتبار دانشگاهی محسوب نمی شود. با این حال ، بسیاری از بخش ها به PRAC نیاز دارند تا دانشجویان بتوانند اعتبار علمی را ادامه دهند. کلیه دانشجویان در UMBC که در دوره های کارآموزی ، تعاونی یا تحقیق شرکت می کنند ، تشویق می شوند در ترمی که کار خود را تکمیل می کنند در PRAC ثبت نام کنند. ثبت نام برگشت پذیر در PRAC مجاز نیست.
چگونه یک کارآموز اعتبار دانشگاهی را از UMBC دریافت می کند؟
دانشجو اعتبار کارورزی را ثبت می کند (و هزینه آن را پرداخت می کند) مانند هر دوره دانشگاهی که اعتبار ارائه دهد. این مسئولیت دانش آموز است که این روند را از طریق بخش دانشگاهی خود یا از طریق مرکز شغلی آغاز کند. برای شروع این روند ، دانش آموزان را تشویق می کنیم تا برای پشتیبانی با مرکز شغلی تماس بگیرند. اگرچه ممکن است همه دانشجویان گزینه اعتبار علمی را نداشته باشند ، همه دانشجویان می توانند در دوره کارآموزی / تحقیق / تعاونی مرکز شغلی PRAC ثبت نام کنند.
اگر من از دانشجویی در PRAC یا اعتبار علمی حمایت می کنم ، نقش من در این روند چیست؟
هنگامی که دانشجویی در PRAC ثبت نام می شود ، از استاد راهنما انتظار می رود که دانش آموز را در تعیین اهداف یادگیری و برنامه عملیاتی / اهداف برای انجام دوره کارآموزی خود کمک کند. ممکن است یک تماس در سطح متوسط بین دانشجو ، هماهنگ کننده کارآموزی آنها در مرکز شغلی و سرپرست آنها برای بررسی پیشرفت کارورز رخ دهد. سرانجام ، کلیه سرپرستان دانشجویان ثبت نام شده در مرکز شغلی PRAC یک ارزیابی الکترونیکی دریافت می کنند که در پایان هر ترمی که شما دانشجو را میزبانی می کنید ، تکمیل می شود.
الزامات اضافی بر اساس بخشی که دانشجو از طریق آن اعتبار کسب می کند ، متفاوت خواهد بود. دانشجو وظیفه دارد نقشی را که شما ایفا می کنید به شما ابلاغ کند زیرا مربوط به بخش خاص وی است / روند کسب اعتبار.
یک کارآموز در هفته چند ساعت باید کار کند؟
تا آنجا که ممکن است ، دوره کارآموزی باید ماهیتی انعطاف پذیر داشته باشد ، زیرا به طور کلی چیزی است که دانشجو در حالی که کلاس می گذارد نیز دنبال می کند. در طول سال تحصیلی ، دوره های کارآموزی به طور نیمه وقت ، بین 10-20 ساعت در هفته است. بیش از 20 ساعت در هفته (سپتامبر-مه) نباشد. دوره های کارآموزی تابستانی یا دوره هایی که در طول یک ترم دانشجو در دوره ها ثبت نام نمی کند ، ممکن است حداکثر 40 ساعت در هفته نیاز داشته باشد. لطفا توجه داشته باشید که ما کارآموزی را که مستلزم پرداخت بیش از 20 ساعت در هفته دانشجویان است ، بدون توجه به صنعت ، تشویق می کنیم. ارائه کارآموزی تابستان تمام وقت بدون حقوق ، احتمالاً متقاضی نخواهد بود ، زیرا اکثر دانشجویان نمی توانند این مقدار زمان را برای یک فرصت بدون حقوق متعهد شوند.
| کاراموزی چیست ؟ |
چند هفته یا چند ماه یک دوره کارآموزی معمولی است؟
یک دوره کارآموزی به طور متوسط 3-4 ماه مصادف با ترم معمولی یا تابستان دانش آموز است. یک عامل کلیدی در تعیین طول دوره کارآموزی مناسب این است که یک دوره کارآموزی باید به اندازه کافی طولانی باشد تا دانشجو بتواند وارد ریتم موقعیت شود و قابل تحویل کامل باشد که برای شما و آنها ارزشمند است.
چگونه می توان بهترین کارآموز ممکن را پیدا کرد؟
فراتر از سطح اصلی یا کلاس دانشجویی نگاه کنید. در نظر بگیرید که نمایه و تجربه کلی دانش آموز چگونه با کیفیت ، مهارت و سایر نیازهای موقعیت مطابقت دارد. برای یافتن آگهی کارآموزی در حضور دانشجویان و افزایش کاندیداهای کاندیدای خود ، با مرکز شغلی مشورت کنید.
چگونه می توانم کارآموزی خود را برای دانشجویان UMBC تبلیغ کنم؟
یک روش اصلی برای تبلیغ کارآموزی شما از طریق هیئت کار آنلاین و کارورزی UMBC ، UMBCworks است که توسط دانشجویان و فارغ التحصیلان از طیف گسترده ای از مدارج و برنامه ها استفاده می شود. همچنین ممکن است مایل باشید در یک نمایشگاه شغلی یا رویداد استخدام شرکت کنید. لیست کاملی از رویدادها در صفحه نمایشگاه ها و رویدادهای شغلی موجود است
| هر آنچه در مورد کارآموزی باید بدانید |
چگونه می توانم کارآموزی خود را توسط UMBC تأیید کنم؟
پس از ارسال کارآموزی به UMBCworks ، موقعیت توسط کارکنان بررسی و تأیید می شود. در صورت وجود هر گونه سوال یا نگرانی با شما تماس خواهیم گرفت. پس از تأیید موقعیت خود از طریق ایمیل به شما اطلاع داده می شود.
چه موقع باید موقعیت (های) خود را ارسال کنم؟
در حالی که کارآموزی ممکن است در هر زمان از سال ارسال شود ، در زیر توصیه های ما برای زمان بندی برای حداکثر قرار گرفتن در معرض دانشجویان ما است هنگامی که تصمیمات استخدام خود را اتخاذ کردید ، از اینکه ایمیل نام دانشجویان استخدام شده را برای ما ایمیل می کنید ، سپاسگزاریم ، بنابراین ممکن است در مورد اعتبار علمی و ضبط متن رونویسی کنیم.