کارآموزی چیست؟
کارآموزی یک تجربه یادگیری حرفه ای است که کار عملی معنی دار مرتبط با رشته تحصیلی یا علاقه شغلی دانشجو را ارائه می دهد. دوره کارآموزی این فرصت را به دانشجو می دهد تا در حرفه جستجو و پیشرفت و مهارت های جدیدی را بیاموزد. این فرصت را به کارفرما می دهد تا ایده های جدید و انرژی را به محل کار خود بیاورد ، استعدادها را توسعه دهد و به طور بالقوه خط لوله ای برای کارمندان تمام وقت آینده بسازد. کارآموزی با کیفیت
· شامل یک برنامه کاری پاره وقت یا تمام وقت است که شامل بیش از 25٪ وظایف دفتری و اداری نیست.
· شرح کار / پروژه شفافی را برای تجربه کاری ارائه می دهد.
· دانش آموز را به سمت سازمان ، فرهنگ و تکلیف (های) پیشنهادی کاری سوق می دهد.
· به دانش آموز در پیشرفت و دستیابی به اهداف یادگیری کمک می کند.
· بازخورد منظم را به کارآموز دانشجو ارائه می دهد.
| مدیر مالی • شرح شغل ، حقوق و مزایا |
· تفاوت بین کارآموزی ، آموزش تعاونی (تعاونی) و تجربه تحقیق چیست؟
کارآموزی تحت نظارت و تجارب یادگیری ساختاریافته در یک محیط حرفه ای است که به شما امکان می دهد تجربه کار ارزشمندی را در رشته تحصیلی دانشجو کسب کنید. کارآموزی حداقل به 120 ساعت زمان نیاز دارد (به طور معمول ، حداقل 10 ساعت در هفته در طول پاییز و بهار و یا به صورت نیمه وقت یا تمام وقت در تابستان).
تعاونی ها موقعیت هایی با حقوق هستند که دانش آموزان را ملزم به ترم کردن ترم بین کار تمام وقت در طول دوره آکادمیک و تحصیلات دانشگاهی تمام وقت برای حداقل دو ترم می کند. دانشجویان پس از فارغ التحصیلی اغلب ، اما نه همیشه ، اشتغال تمام وقت در سازمان ارائه می دهند. همکاری در UMBC معمول نیست ، اما دانشجویانی هستند که به عنوان تجربیات یادگیری کاربردی به آنها علاقه مند هستند. اگر به تعاونی علاقه مند هستید ، توصیه می کنیم با یکی از کارکنان ما صحبت کنید تا ساختاری را برای تجربه ایجاد کنید که برای دانشجویان ما بسیار کارآمد باشد.
| آیا کارآموزان دستمزد دریافت می کنند؟ |
فرصت های تحقیق در داخل و خارج از دانشگاه وجود دارد. این تجربیات راهی منحصر به فرد برای درک بهتر علایق تحصیلی دانش آموز و در نظر گرفتن چگونگی نقش تحصیلات تکمیلی در مسیرهای آینده ارائه می دهد. بودجه ممکن است از طریق سازمانهایی مانند بنیاد ملی علوم (NSF) برای این تجارب در دسترس باشد.
کارآموزان دانشجویی انتظار دارند:
برای به دست آوردن تجربه واقعی کار و کمک معنادار به شرکت. آنها نمی خواهند gopher شوند!
داشتن مربی که راهنمایی ، بازخورد ، پذیرش و مدل سازی حرفه ای را ارائه دهد.
برای کسب تجربه و مهارت در یک زمینه خاص.
برای برقراری ارتباط حرفه ای.
برای قرار گرفتن در معرض مدیریت بالاتر.
جهت دریافت شرکتی که برای آن کار می کنند. این امر دانش آموز را با مأموریت و اهداف شرکت آشنا می کند و اطلاعاتی در مورد قوانین ، مقررات و رویه های شرکت به وی ارائه می دهد. همچنین این کارآموز را به همکارانی که می توانند در آینده با پرسش به آنها مراجعه کنند ، معرفی می کند
مزایای استخدام کارآموز:
کاهش حجم کار کارمندان عادی
کارمندان را قادر می سازد تا روی کارهای سطح بالاتر تمرکز کنند
نیازهای کوتاه مدت پرسنل را برآورده کنید
وظایف / پروژه های "اولویت C" را کامل کنید
از یک استراتژی اشتغال مقرون به صرفه استفاده کنید
دسترسی به دانشجویان با انگیزه بالا که می توانند نیازهای پرسنلی را برآورده کنند ، دسترسی پیدا کنید
پروژه های متناهی کامل
خط لوله ای از کارمندان آینده ایجاد کنید
نیروی کار فردا را آماده کنید
شور و نشاط و ایده های تازه را به سازمان خود تزریق کنید
فرصت های عملی یادگیری را برای دانش آموزان فراهم کنید
از دانش فنی و رسانه های اجتماعی دانشجویان بهره مند شوید